Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) đang tìm đến các kênh tuyển dụng để tìm LĐ phục vụ cho tiến độ sản xuất cuối năm.
LĐ ngại việc tạm thời
Phần lớn CN mất việc hồi đầu năm trong các ngành điện tử, dệt-may, da-giày... đã về quê ổn định cuộc sống hoặc chuyển sang nơi khác tìm việc. Muốn thu hút lực lượng này, DN phải có cách tiếp cận hiệu quả và đưa ra chế độ đãi ngộ thoả đáng, trả lương cao hơn để phù hợp với mức sống hiện tại.
Chị Nguyễn Thị Dịu muốn ứng tuyển vào một Cty chuyên sản xuất hàng tiêu dùng, nhưng vẫn còn băn khoăn: "Không biết công việc ở Cty là lâu dài hay tạm thời nên tôi muốn tìm hiểu thêm trước khi nộp hồ sơ. Trước đây, tôi làm ở Cty Hoya, được 6 tháng thì phải nghỉ việc vì hết đơn hàng".
E ngại khi tìm việc là tâm lý của nhiều LĐ, họ đều chung mối lo công việc chỉ có tính chất tạm bợ do DN phải "chạy nước rút" để kịp đơn hàng. Họ sợ cảnh lại bơ vơ ở lại TP không được mà về quê cũng không xong. NLĐ đã bắt đầu so sánh về lương, cường độ làm việc của các DN để tìm nơi tốt nhất.
Theo ông Vương Văn Tuân - GĐ Trung tâm Giới thiệu việc làm thanh niên Bắc Ninh: LĐ, nhất là LĐ nữ đã có ý thức học nghề để tìm việc lâu dài, họ tham gia các lớp ca, lớp kíp do một số trường nghề trong KCN mở. Điều này cho thấy, LĐ không còn suy nghĩ "ăn xổi" mà muốn tìm công việc ổn định.
"Hút" LĐ bằng lương
LĐPT và nhân sự cấp cao là những đối tượng khó tuyển nhất. LĐPT không muốn làm việc tại các KCN vì lương thấp, vất vả. Nhân sự cấp cao khi không được trọng dụng trong thời khủng hoảng đã được nhiều tập đoàn lớn, những DN biết "nhìn xa trông rộng" tuyển dụng nên muốn thu hút lực lượng này cũng khó. Để tuyển và giữ LĐ, DN buộc phải trả lương thoả đáng và đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Ông Lã Bá Huy - Trưởng phòng Nhân sự, Cty TNHH Samsung VN - cho biết: "Chúng tôi đang có kế hoạch tuyển 1.000 nữ LĐPT và nhiều vị trí kỹ sư, chuyên viên, dự kiến sang năm 2010 mới tuyển đủ. Thời điểm này, các DN trong lĩnh vực điện tử đều cần nhiều LĐ để phục vụ đơn hàng cuối năm, LĐ sẽ so sánh điều kiện ở các DN nên buộc mỗi nơi phải đưa ra các giải pháp "kéo" LĐ về phía mình".
Trước đây, lương của LĐPT dao động ở 800 - 1 triệu đồng/ tháng nhưng hiện tại nhiều DN đưa ra mức lương ở các ngày hội tuyển dụng là từ 1,2 - 1,5 triệu/tháng. Đối với nhân sự cao cấp, đã có kinh nghiệm 3 - 5 năm, nhiều Cty sẵn sàng trả từ 8 - 12 triệu/tháng.
Thị trường LĐ những tháng cuối năm rất sôi động bởi DN ráo riết tuyển nhân sự, trong khi NLĐ cũng muốn tìm việc phù hợp để kiếm tiền cho dịp Tết. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để "cung" gặp "cầu" và ngược lại? Sự phối hợp của các đơn vị là rất cần thiết để kết nối cung cầu, tạo sự bình ổn cho thị trường LĐ.
(Theo báo lao động số 243)