|
Phong trào thi đua tăng năng suất lao động và tiết kiệm luôn được CĐ Điện lực VN duy trì trong CBCN-VC toàn ngành |
CĐ Điện lực VN vừa tổ chức kỳ họp BCH lần hai kể từ sau đại hội (tháng 7.2008). Trước bối cảnh nền kinh tế gặp nhiều khó khăn tác động không nhỏ đến việc làm, đời sống của CNVC-LĐ ngành điện
Để thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình, CĐ Điện lực VN (EVN) đã đề ra nhiều biện pháp phối hợp với chuyên môn chăm lo đời sống NLĐ, đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua tăng năng suất LĐ, tiết kiệm, nhất là trên các công trình trọng điểm.
Tham gia quản lý, nâng cao hiệu quả SXKD
Đứng trước tình hình nền kinh tế có nhiều biến động, tốc độ tăng trưởng GDP chậm, ngay từ đầu năm, các cấp CĐ ngành điện đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn phát động các phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật, đẩy nhanh tiến độ các công trình, chất lượng và hiệu quả SXKD của các đơn vị và toàn tập đoàn. Nhiều phong trào thi đua mũi nhọn đã được dồn sức lực, điển hình như: Liên kết thi đua trên công trường thuỷ điện Sơn La; CĐ Cty thuỷ điện Hoà Bình phối hợp cùng chuyên môn phát động thi đua khai thác tối đa công suất trong mùa mưa lũ góp phần quan trọng tăng sản lượng điện trong thời kỳ thiếu hụt điện...
Thông qua các phong trào thi đua LĐSX, vừa qua 14 CNLĐ ngành điện đã vinh dự được nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ I-2008. SXKD phát triển đồng nghĩa đời sống, việc làm của CNLĐ ổn định. Xác định rõ điều đó, các cấp CĐ thường xuyên cùng chuyên môn căn cứ vào kết quả SXKD, năng suất LĐ, hiệu quả công tác để làm cơ sở tính toán, phân bổ tiền lương, tạo động lực thúc đẩy SXKD. Phát huy những thành tích đã đạt được, BCH EVN sẽ tiếp tục tập trung đẩy mạnh một số nội dung nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2008, như: Động viên CNVC-LĐ nêu cao tinh thần trách nhiệm, làm việc năng suất, chất lượng và hiệu quả; các cấp CĐ phối hợp cùng chuyên môn căn cứ vào kết quả SXKD phân chia tiền lương và thu nhập cho NLĐ công khai, công bằng; tăng cường công tác ATVSLĐ, củng cố các biện pháp phòng tránh và hạn chế TNLĐ; đẩy mạnh các phong trào thi đua nước rút, tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ trên các công trình trọng điểm...
Nâng cao năng lực cán bộ CĐ
Theo CĐ EVN, việc tiến hành sắp xếp mô hình tổ chức quản lý SX của EVN hiện nay đang gặp một số khó khăn và chưa ổn định, tiến trình CPH một số đơn vị bị ngừng trệ trước tình hình kinh tế khó khăn, lạm phát tăng cao. Điều đó đã tác động lớn đến đời sống, việc làm của CNVC-LĐ. CĐ ngành cho rằng, sự năng động, cần cù sáng tạo của đội ngũ CNLĐ cần được phát huy hơn lúc nào hết và sự phối hợp chặt chẽ giữa CĐ và chuyên môn để chăm lo đời sống, việc làm của NLĐ cần phải được chú trọng. Ông Trần Văn Ngọc - Chủ tịch CĐ EVN - khẳng định: "Việc tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ được các cấp CĐ thường xuyên quan tâm. Đồng thời, thông qua bản tin CĐ Điện lực VN, CĐ ngành đã thành lập chuyên mục "Hỏi đáp pháp luật", cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến việc làm, quan hệ LĐ, trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của NLĐ để hướng dẫn đội ngũ CNVC-LĐ".
Qua thực tế hoạt động, công tác xây dựng CĐCS vững mạnh của EVN hiện đã có bước chuyển biến lớn, phù hợp với sự phát triển của tập đoàn. Các cấp CĐ đã cụ thể hoá, xây dựng các tiêu chuẩn xây dựng CĐ vững mạnh đối với việc nâng cao hiệu quả hoạt động CĐ. Đồng thời, CĐ chủ động tạo điều kiện và tổ chức đời sống văn hoá, xây dựng cơ sở vật chất tạo sự gắn bó giữa NLĐ với tổ chức CĐ. Trong nhiệm kỳ mới (2008-2013), để nâng cao hơn nữa năng lực hoạt động của CBCĐ, CĐ EVN đề ra mục tiêu, hàng năm BCH CĐ các cấp sẽ tổ chức bồi dưỡng, tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ cho toàn thể CBCĐ về các vấn đề có liên quan, nhất là công tác tham gia quản lý và chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNLĐ. |