Sự cam kết phối hợp giữa Tổng Giám đốc Đường sắt (ĐS) VN và Ban Thường vụ CĐ ĐSVN luôn hướng tới việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của cả NLĐ và người sử dụng LĐ. Chính vì vậy, các nội dung cam kết luôn được triển khai nghiêm túc, hiệu quả từ cấp cơ sở.
Đủ việc làm, thu nhập bình quân tăng 10%
Thời gian qua, cam kết phối hợp giữa Tổng Giám đốc ĐSVN và Ban Thường vụ CĐ ĐSVN tập trung vào các nội dung: Tổ chức tốt các phong trào thi đua; tạo việc làm, tăng thu nhập, chăm lo đời sống NLĐ; tổ chức ĐH CNVC, hội nghị NLĐ; tổ chức hội thi thợ giỏi, tập huấn, đối thoại; thực hiện cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; duy trì các hoạt động văn hóa thể thao...
Năm 2011, mục tiêu phát động phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch liên tịch giữa hai bên là nhằm “Đổi mới, an toàn và phát triển bền vững”. Chỉ tiêu thi đua được xây dựng cụ thể, gồm: Toàn ngành ĐSVN phấn đấu đạt mức tăng trưởng sản lượng và doanh thu từ 15% trở lên, lợi nhuận tăng trên 10%; Đảm bảo đủ việc làm cho NLĐ, thu nhập bình quân tăng 10% trở lên so với năm 2010. Bên cạnh đó, chỉ tiêu thi đua còn nêu rõ phấn đấu không có tai nạn chạy tàu đặc biệt nghiêm trọng, giảm thiểu các vụ tai nạn do chủ quan...
Để những chỉ tiêu trên trở thành hiện thực, Tổng Giám đốc ĐSVN và Ban Thường vụ CĐ ĐSVN xây dựng các phong trào thi đua theo chuyên ngành và khối, đảm bảo tính phù hợp thực tiễn cơ sở. Đó là thi đua xây dựng đơn vị “Chính quy - văn hóa - an toàn”, nâng cao chất lượng phục vụ hành khách, chủ hàng, thi đua “Bảo đảm an toàn trên các đèo dốc” cho khối vận tải; thi đua “Hai tốt” trong lực lượng bảo vệ chuyên ngành ĐS; thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” trong nữ CNVCLĐ. Những phong trào này đã, đang và sẽ được triển khai một cách hiệu quả nhất từ cấp cơ sở.
Chỉ tính năm 2010, qua các phong trào thi đua, toàn ngành có 39 công trình sản phẩm, phần việc do CĐ các cấp chủ trì, quản lý và tổ chức thực hiện. Kết quả các công trình CĐ đã hoàn thành vượt tiến độ, đảm bảo thu nhập của NLĐ tăng từ 20% trở lên. Tiêu biểu là công trình “Chế tạo, lắp dầm thép và lao cầu km15, đường sắt Lim – Phả Lại” của CĐ Cty cổ phần công trình ĐS. Cũng từ cam kết phối hợp giữa hai bên mà CĐ phối hợp với chuyên môn tiếp tục triển khai phong trào thi đua giữa các xí nghiệp đầu máy trong toàn ngành, triển khai có hiệu quả cuộc vận động “Nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhiên liệu, chống bán trái phép nhiên liệu” theo kế hoạch liên tịch 2959.
Đối thoại để đảm bảo dân chủ
Một nội dung trong cam kết phối hợp luôn được cả NLĐ và người sử dụng LĐ hưởng ứng là việc tổ chức các hội nghị đối thoại. Ở cấp trên, Tổng Giám đốc và Chủ tịch CĐ ĐSVN tổ chức đối thoại với CB khoa học công nghệ ĐS. Kết quả, Tổng Giám đốc và Chủ tịch CĐ ĐSVN tiếp nhận và giải quyết 14 kiến nghị, trong đó 6 kiến nghị về chính sách, 4 kiến nghị về đào tạo nâng cao trình độ, 4 kiến nghị về đầu tư trang thiết bị. Tổng Giám đốc và Chủ tịch CĐ ĐSVN đã khen thưởng 27 tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác khoa học công nghệ với số tiền 13.500.000 đồng.
Điều đặc biệt là hội nghị đối thoại còn được tổ chức tốt ở cơ sở nhằm tạo diễn đàn để NLĐ bày tỏ tâm tư nguyện vọng, đồng thời thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Đây là một trong những yếu tố quan trọng để phát hiện, giải quyết hỗ trợ cho CNVCLĐ những vùng khó khăn được hưởng chế độ phụ cấp đặc thù.
Từ sự phối hợp chặt chẽ ở cấp cơ sở mà nhiều hoạt động được thực hiện đem lại quyền lợi cho NLĐ. Trong đó phải kể tới hội thi CN giỏi với đề tài phù hợp với từng khối như: Gác chắn giỏi, duy tu cầu đường giỏi, kiện tướng lái tàu, an toàn trên 5 đèo dốc cấp ĐSVN... Đơn cử năm 2010, hội thi “CN duy tu cầu đường giỏi” được triển khai từ cấp cơ sở với sự tham gia của 4.263/4.269 người ôn luyện, đạt 99,85%; có 4.132 người tham gia dự thi, đạt 96,97%.
Các ý kiến từ NLĐ và lãnh đạo chuyên môn các cấp trong ngành ĐSVN đều đánh giá cao sự cam kết phối hợp giữa Tổng Giám đốc ĐSVN và Ban Thường vụ CĐ ĐSVN. Họ cho đây là điều kiện tiên quyết để xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, bền vững.
(Theo báo lao động)